jaktimofficespaceblogspot

jasa pembuatan website murah di jakarta timur - Seperti yang kalian kenali, situs yaitu salah satu yang bertindak penting dalam dunia usaha. Buktinya belakangan ini banyak perusahaan yang memakai situs jadi media promosi. Jadi, tidaklah heran bila banyak perusahaan yang ikhlas keluarkan biaya yang cukup tinggi untuk buat dan membuat cantik media ini.

Namun, banyak designer yg tidak tahu bagaimana caranya buat situs. Walau sebenarnya, untuk buat situs, designer tidak dapat asal-asalan lewat cara buat situs sesukanya, namun designer harus memerhatikan beberapa segi cara buat situs dengan baik. Pada tema kesempatan ini, Sribu juga akan memberi langkah – langkah cara buat situs. Dikaji ya, Sribuddies!

1. Tuang ide kedalam kertas 

Banyak situs designer yang awal mulanya segera menuangkan inspirasinya pada software design seperti Photoshop tanpa ada pikirkan rencana seperti apa yang juga akan Kamu pakai. Baiknya saat ingin mulai mendesain suatu situs, langkah awalannya cara membua situs yaitu menuangkan kontent dan layoutnya kedalam kertas.

2. Awalilah sketsa top level framework 

Langkah ke-2 dalam cara buat situs yaitu awalilah menggambar level teratas. Kenapa Kamu harus membuatnya dari level teratas? Karena dengan hal itu, Kamu dapat tahu rencana situs itu dengan keseluruhannya. Yang dimaksud dengan top level frame-work yaitu User Interface situs tersebut, yang bermanfaat dalam memberi masukan pada pemakai situs Kamu kelak.

3. Berikan grid pada PSD anda 

Sebelumnya mengawalinya dalam Photoshop, Kamu harus memberikan grid dalam PSD Kamu. Sesungguhnya langkah cara buat situs ini sangat mudah, namun banyak designer yang melupakan hal semacam ini. Walau sebenarnya langkah ini dipakai agar tata letaknya berkelanjutan dan terlihat seimbang dan menolong Kamu dalam buat template yang responsif.

4. Pilih type tulisan 

Terkadang banyak designer yang berfikir makin banyak font yang dipakai, maka situs itu makin kreatif. Walau sebenarnya, sebenarnya makin banyak font yang dipakai, maka user makin pusing dalam membacanya. Pada langkah cara buat situs ini, designer diwajibkan untuk memilih font yang bisa di baca dengan baik oleh user pada kontent, dan memilih font yang menarik untuk judulnya. Janganlah sungkan untuk memakai huruf besar atau font yang jarang diliat, karenanya buat user makin tertarik dengan situs Kamu.

5. Pilih warna topik anda 

Sangat penting untuk pikirkan topik disuatu situs, agar warna yang terwujud tidak bikin pusing user. Namun tetaplah fikirkan kesinambungan pada komponen-komponen yang terdapat di situs itu. Tak ada kelirunya untuk mencari ide pada beberapa situs populer saat ini untuk buat standar dan perbandingan untuk cara buat situs.

6. Buat tata letak 

Langkah cara buat situs ini sangat penting. Tata letak dapat menolong dalam menyoroti bagian apa yang penting dari kontent itu. Karena semasing bagian harus dapat bercerita kontent semasing. Awalilah dengan buat layout yang paling simpel yang bisa kamu pikirkan, lalu berikan komponen-komponen yang hanya diperlukan. Karena sesungguhnya untuk membuatnya tetaplah simpel yaitu hal yang susah dilakukan.

Lihat juga : jasa pembuatan website di jakarta timur

7. Pelajari kembali apa yang sudah ditangani 

Telah pekerjaan designer untuk membuat cara user terhubung suatu situs. Dan terserah Kamu juga berapakah kali masukan yang juga akan diperoleh oleh user. Terkadang designer sering terlalu kagum dengan apa yang sudah Kamu buat, hingga Kamu tidak mengevaluasi apa yang telah Kamu buat. Walau sebenarnya sangat penting untuk pikirkan kembali alur interaktif yang sudah di buat untuk lihat bagaimana meningkatkannya.

8. Tantang diri anda 

Setiap designer semestinya dapat menantang sendiri dalam setiap proyek yang Kamu peroleh. Karena suatu ide tidak selamanya datang dari perusahaan yang ingin buat situs, namun terkadang terserah Kamu bagaimana dan seperti apa situs itu kelak.

9. Perhatikan detail sekecil apapun 

Hal semacam ini sangat penting untuk di perhatikan untuk cara buat situs. Terkadang Kamu melupakan beberapa detil kecil dalam komponen yang sudah Kamu buat, seperti gradient kecil pada Button atau stroke halus pada TextBox. Namun keseluruhannya, terkecuali hal semacam ini yaitu hal penting, hal semacam ini termasuk hal yang mengasyikkan.

10. Perlakukan setiap komponen seakan-akan itu dapat di sampaikan pada kontes desain 

Setiap komponen yang di buat harus seperti dapat berdiri dengan sendiri seperti komponen yang paling baik yang sempat di buat. Dan tak ada kelirunya, designer meninggalkan nama atau keunikan Kamu didalam situs itu untuk tunjukkan sedikit hormat untuk Kamu.

Fungsi dan Peranan Humas 

Peranan Humas 

tugas biro konsultasi pr - Humas memiliki peranan timbal balik, keluar dan kedalam. Keluar, Humas harus mengupayakan tumbuhnya sikap dan gambar (image) positif pada semua aksi dan kebijakan organisasi dan instansi. kedalam, Humas berupaya mengetahui, mengidentifikasi hal – hal yang bisa menyebabkan sikap dan deskripsi yang negatif dalam orang-orang dan perusahaan sebelumnya suatu aksi atau kebijakan itu digerakkan.

Humas atau PR memiliki fungsi-fungsi yang dengan umum (Cutlip, Centre dan Broom, 2000 : 4), diantaranya :

1. Pelihara arus komunikasi yang membuat pengertian 
2. Penerimaan dan kerja sama pada organisasi dengan beragam publiknya ; 
3. Melibatkan diri dalam manajemen untuk memecahkan atau menangani problem ; 
4. Menolong manajemen untuk memberitahukan dan merespon pada opini umum ; 
5. Membatasi dan menyatakan juga akan tanggung jawab manajemen untuk melayani umum yang mempunyai urusan ; 
6. Menolong manajemen buat suatu kebijakan untuk suatu perubahan yang berguna. 

Terkecuali peranan – peranan yang diterangkan oleh Cutlip, Centre dan Broom, ada juga peranan Humas menurut Betand R. Canfield yang menyampaikan tiga peranan PR yang paling penting, yakni :

1. Mengabdi pada kebutuhan umum (It should serve the public’s interest) ; 
2. Pelihara komunikasi yang baik (Maintain good communication) ; 
3. Menitik-beratkan moral dan tingkah-laku yang baik (And stress good morals and manners). 

PR jadi komunikator, pastinya harus dapat menggerakkan peranannya dengan baik dan dengan profesional, ada beberapa prasyarat mendasar untuk seseorang yang ingin menggerakkan presi PR yang di jabarkan oleh Elvino Ardianto, dalam jurnal komunikasi dan info (2005 : 127), yaitu :

1. Ability to communicate (kekuatan berkomunikasi) ; 
2. Ability to organize (kekuatan berorganisasi) ; 
3. Ability to get on with people (kekuatan bergaul atau membina rekanan) ; 
4. Personality integrity (memiliki kepribadian baik) ; 
5. Imagination (memiliki banyak inspirasi dan kreatif). 

Menurut S. Blacken Melvin L. Sharpo (1983) Humas berperan untuk memberitahukan pihak yang berkaitan dalam membuat ada sama-sama pengertian, yang didasarkan pada fakta, kebenaran dan pengetahuan yang pasti lengkap dan perlu diberitakan dengan jujur, terang, dan objektif. Berdasar pada rujukan itu peranan Humas dapat di jabarkan jadi empat hal, yakni :

1. Aktivitas yang mempunyai tujuan peroleh niat baik, keyakinan, sama-sama ada pengertian dan citra yang baik dari umum atau orang-orang biasanya ; 
2. Memiliki tujuan untuk membuat opini umum yang dapat di terima dan untungkan semua pihak ; 
3. Unsur penting dalam manajemen manfaat menjangkau maksud yang khusus, sesuai keinginan umum, namun adalah kekhasan organisasi atau perusahaan. Sangat penting bagaimana organisasi memiliki warna, budaya, citra, suasana yang kondusif dan mengasyikkan, kemampuan bertambah, dan produktivitas dapat diraih dengan maksimal ; 
4. Usaha membuat hubungan yang serasi pada organisasi atau perusahaan dengan publiknya, sekaligus membuat opini umum jadi dampaknya, yang sangat bermanfaat jadi input untuk organisasi atau perusahaan yang berkaitan. 

Dari beberapa keterangan diatas dapat garis besar kalau Humas memegang peran penting dalam suatu perusahaan ataupun lembaga pemerintahan. Hal semacam ini karena kalau PR memiliki peranan kepemimpinan ataupun manajemen. Peranan kepemimpinan sudah banyak disinggung diatas yang pada dasarnya menguraikan mengenai Humas yang bertugas merajut hubungan baik khalayak (umum) internal ataupun eksternal, baik itu dalam soal perilaku ataupun komunikasi.

Terkecuali peranan PR jadi kepemimpinan, PR juga memiliki peranan manajemen yang dimaksud manajemen Public relations. Pengertian manajemen menurut James Dtoner adalah sistem rencana, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha – usaha beberapa anggota organisasi dan pengunaan sumber daya alam yang ada pada organisasi manfaat menjangkau maksud yang sudah diputuskan. (James Dtonesr dalam Basic – Basic public relations, Elvinaro Ardianto dan Soleh Soemirat, 2004 : 30).

Public relations sebenarnya jadi alat manajemen moderen dengan struktural adalah bagian integral dari suatu kelembagaan atau organisasi. Berarti Humas tidaklah adalah peranan terpisah dari peranan kelembagaan atau organisasi itu dengan kata lain berbentuk menempel pada manajemen perusahaan.

Lihat juga : kelebihan dan kekurangan corporate pr

Peranan Humas 

Menurut Dozier & Broom dalam Ruslan (2006 : 20) menyebutkan kalau peran Humas dalam organisasi dapat dibagi empat kelompok :

Penasehat pakar (Expert presciber) 
Seseorang praktisi humas yang memiliki pengalaman dan memiliki kekuatan tinggi dapat menolong mencarikan jalan keluar dalam penyelesaian problem hubungan dengan publiknya. Hubungan praktisi pakar humas dengan manajemen organisasi seperti hubungan pada dan pasiennya. Berarti, pihak manajemen melakukan tindakan pasif untuk terima atau meyakini apa yang sudah disarankaan atau diusulkan dari pakar Humas itu dalam memecahkan dan menangani masalah yang tengah dihadapi oleh organisasi berkaitan.

Fasilitator Komunikasi (Communication Facilitator) 
Dalam hal semacam ini praktisi Humas betindak jadi komunikator atau mediator untuk menolong pihak manajemen dalam soal untuk mendengar apa yang dinginkan dan diinginkan oleh publiknya. Di pihak beda, dia juga dituntut dapat menerangkan kembali hasrat, kebijakan, dan berharap organisasi pada pihak publiknya. Hingga dengan komunikasi timbal balik itu dapat terwujud sama-sama pengertian, meyakini, menghormati, mensupport, dan toleransi yang baik dari ke-2 belah pihak.

Fasilitator Sistem Pemecahan Problem (Masalah Solving Process Facilitator) 
Peran praktisi Humas dalam sistem pemecahan masalah ini adalah bagian dari tim manajemen. Hal semacam ini ditujukan untuk menolong pimpinan organisasi baik jadi penasihat sampai ambil eksekusi dalam menangani masalah atau krisis yang tengah terjadi, maka dibuat suati tim posko yang dikoordinir praktisi pakar dengan melibatkan beragam departemen dan ketrampilan dalam satu tim khusus untuk menolong organisasi, perusahaan dan product yang tengah hadapi atau menangani masalah krisis tertentu.

Teknisi komunikasi (communication Technician) 
Berlainan dengan peran praktisi Humas profesional sebelumnya yang berkaitan erat dengan peranan dan peran manajemen organisasi. Peran communication technician ini jadikan praktisi humas humas jadi journalist in resident yang hanya sediakan layanan tehnis komunikasi atau di kenal dengan method of communication in organization. System komunikasi dalam organisasi bergantung dari semasing bagian atau tingkatan, yakni dengan teknisi komunikasi, baik arus ataupun media komunikasi yang dipakai dari tingkat pimpinan dengan bawahan juga akan berlainan dari bawahan ke tingkat atasan. Hal yang sama saja berlaku pada arus dan media komunikasi antar karyawan satu departemen dengan yang lain.

Kesimpulan peran Humas yang dikemukakan oleh beberapa pakar adalah menolong mencarikan jalan keluar bila terjadi persoalan pada perusahaan dengan publiknya, jadi mediator untuk mengkomunikasikan persoalan itu.

konsultan pr jakarta - Di era saat ini dinamika publik atau orang-orang makin besar dan berkembang, tuntutan, hasrat dan keinginan public atau orang-orang pada pemenuhan keperluan info makin gawat. Perubahan public atau orang-orang makin cepat, hal semacam ini juga didukung oleh perubahan tehnologi komunikasi yang makin canggih, ditambah lagi setelah keluar internet sebagi media on-line. Lihat keadaan dan kondisi public atau orang-orang di atas, hadirnya profesi dan pendidikan public relation makin diperlukan.

Dengan rencanasi Public relations yaitu salah satu sub bagian pengetahuan komunikasi, sedang dengan praktis komunikasi yaitu backbone aktivitas PR. Rencana yang lain dari PR yaitu jadi “jembatan” pada perusahaan dan organisasi dengan publiknya, terlebih tercapainya mutual understanding pada perusahaan dengan publiknya.

Peranan hubungan orang-orang atau PR juga akan sangat terasa ketika perusahaan berusaha meningkatkan usaha dan hindari kondisi yang kurang kondusif dengan lingkungan. Oleh karenanya bagian komunikasi dan hubungan orang-orang atau PR perlu diberi prioritas dalam perusahaan.

Perusahaan saat ini tidak cuma beriklan saja teapi lebih perlu PR. Saat ini iklan saja kurang namun perusahaan swasta harus mengkomunikasikan produknya baik barang dan jasa pada orang-orang melalui kiat PR yang tepat. Bukan hanya product yang dikomunikasikan pada orang-orang namun semakin lebih baik industrinya juga.

Karena bagian PR di masa komunikasi ini sangat diperlukan, maka jasa dari konsultan PR sangat diperlukan. Terlebih untuk perusahaan yang belum juga memiliki internal PR. Konsultan Public Relation juga akan menjawab keperluan perusahaan dan pemerintah untuk berkomunikasi dengan orang-orang atau publiknya.

Sedang perusahaan yang memiliki internal PR lebih baik memakai jasa konsultan PR karena internal PR ini lebih tahu kondisi internal perusahaan dan jika dipadukan dengan konsultan Public Relation yang memiliki ketrampilan seperti media spesialis, media handling, moment organizer, market research dan beberapa keunggulan yang beda.

Di masa globalisasi saat ini sebuah profesi harus memiliki muatan standard yang pasti, hal semacam ini jadi sangat penting terlebih untuk profesi Public relation di organisasi pemerintahan atau swasta. Oleh karena itu disusunlah Standard Kompetensi Public Relation dan Instansi Sertifikasi Profesi Public Relation yang bekerja bersama dengan Bakohumas (Tubuh Koordinasi Kehumasan Pemerintah dan departemen tehnis yang mensupport perananoanal kehumasan Depkominfo, dan di dukung beberapa stakeholder yang bergerak di industri kehumasan.

Dan Tim inti Pengaturan Standard Kompetensi PR Indonesia (hubungan kerja PERHUMAS dan BAKOHUMAS) sudah membuat beberapa pokok fikiran mengenai Standard Kompetensi PR Umum, Inti dan Khusus yang terbagi dalam Pertama, ketrampilan komunikasi (communication skills) yang terbagi dalam komunikasi lisan dan komunikasi tulisan. Ke-2, ketrampilan tehnik kehumasan. Ke-3, kompetensi inti manajemen issue dan riset (research). Ke-4, managerial, leadership dan ethic. Ke-5, ketrampilan khusus di bagian IT dan kekuatan berbahasa.

Terkecuali ke-5 standard kompetensi itu, mengenai syarat-syarat mendasar untuk profesi public relations, diantaranya :

1. Ability to communicate (kekuatan berkomunikasi) 
Kekuatan berkomunikasi untuk seseorang PR sangat penting. Komunikasi itu dapat dilakukan berbentuk lisan ataupun tulisan. Berbentuk lisan, yaitu ia harus dapat bicara dimuka umum, harus dapat melakukan presentasi, dapat wawancarai dalam usaha menyatukan kenyataan dan data, dan diwawancarai pers atau wartawan jadi sumber berita dan kekuatan berkomunikasi lisan yang lain.
Dalam komunikasi tulisan harus dapat buat press release untuk di kirim ke mass media, buat artikel dan fitur untuk house jurnal yang juga akan diterbitkan perusahaan, menulis laporan, buat naskah pidato untuk manajemen, menulis rencana iklan layanan orang-orang, menulis brosur dan selebaran dan bentuk komunikasi tulisan lainnnya.

2. Ability to organize (kekuatan manajerial atau kepemimpinan) 
Kekuatan manajerial atau kepemimpinan seseorang PR dapat disimpulkan jadi kekuatan menghadapi problem didalam ataupun luar organisasi, termasuk kekuatan untuk membuat gagasan aktivitas dan melakukannya. Seseorang PR diinginkan dapat mengorganisasikan aktivitas PR. Profesi PR harus dapat berfikir jernih dan obyektif.

Diluar itu seseorang PR harus dapat bergaul atau membina rekanan berarti harus dapat berhubungan dan bekerja bersama dengan beragam jenis orang dan dapat melindungi komunikasi yang baik dengan beberapa orang yang berlainan, termasuk dengan orang –orang dari beragam tingkatan.

3. Ability on get the with people (kekuatan bergaul atau membina rekanan) 
Setiap orang yang berprofesi PR harus senantiasa memperluas jaringan atau networking hingga dapat membuat lancar tugasnya jadi petinggi PR. Personal Aproaching (pendekatan personal) harus dilakukan seseorang profesi PR, meski tetaplah dalam koridor menjaga integritas profesi semasing.
Seseorang PR yang handal sangat luas pergaulannya, bahkan juga banyak di kenal orang, dan sering seseorang PR jadi newsmaker atau pembuat berita di surat berita, majalah atau tv. Kurang pergaulan untuk seseorang PR jadi kartu mati untuk mengembangnya karier dianya.

4. Personality integrity (memiliki kepribadian yang utuh dan jujur) 
Kepribadian yang utuh dan jujur berarti seseorang PR harus memiliki kredibilitas yang tinggi, yaitu dapat dihandalkan dan diakui oleh orang yang lain, dan dapat di terima jadi yang memiliki kepribadian utuh dan jujur. Jadi seseorang PR sebagai sumber berita untuk pers atau mass media, info yang di sampaikan dapat diakui dan memiliki nilai berita tinggi. Dalam melakukan aktivitas PR senantiasa mengaplikasikan norma profesi PR yang berlaku. Hingga tidak menyebabkan misinformasi, miskomunikasi atau mispengertian. Hubungan yang terjadi pada publiknya terwujud mutual understanding (sama-sama pengertian).

5. Imagination (banyak inspirasi dan kreatif) 
Memiliki imajinasi (banyak inspirasi dan kreatif) dalam artian seseorang PR harus memiliki pikiran yang luas, persoalan serumit apa pun harus di ketahui benang merah persoalannya. Berfikir kreatif dituntut untuk seseorang PR, berarti sering dalam ambil aksi cukup diplomatis dalam penyampaian. Seseorang PR harus tetaplah mengasah kekuatan, pengetahuan dan keterampilan PR yang lain, karena pekerjaan PR makin hari makin berat, ditengah orang-orang yang makin gawat, perubahan tehnologi info makin cepat, persaingan perebutan perusahaan makin tajam dan perusahaan senantiasa bersentuhan dengan pers atau mass media jadi pembentuk opini public.

Untuk lebih mempermudah pemetaan kompetensi PR, maka juga akan dibagi sesuai sama peranannya :
a. Peran Teknisi Komunikasi yang Diperlukan Standard Kompetensi PR seperti berikut : 

1) Kuasai ketrampilan menulis untuk mass media (bikin, dan elektronik termasuk website), buat photo dan visualisasi pendukung info.
2) Kuasai teknik MC juga protokoler dan mengelola acara-acara special.
3) Kuasai komunikasi antar pribadi dalam menangani yang dirasakan public dan membuat keyakinan pelanggan.
4) Sediakan, melayani dan kuasai info yang terkait dengan organisasi dan service publiknya.
5) Kuasai administrative enteng dan pemahaman juga akan organisasi dan hubungan dengan public internal dan eksternal.

b. Peran Fasilitator Komunikasi 

Memiliki kekuatan basic mencakup kekuatan yang diatas juga :
1) Kekuatan lobby dan negosiasi.
2) Kekuatan pidato dan presentasi.
3) Kekuatan komunikasi persuasi.
4) Kekuatan berempaty, komunikasi supportive, dan human relations.
5) Kecerdasan dalam mengerti kondisi dan cepat beradaptasi dan memiliki kekuatan alasantasi yang kuat.

c. Peran Pemecahan Problem 
Memiliki kekuatan a dan b dan ditambah dengan kekuatan :
1) Manajemen krisis dan perseteruan.
2) Pikiran luas pada ruang lingkup organisasi
3) Pikiran dan pemahaman pada karakter public dan media
4) Pemahaman pada efek komunikasi (efektivitas komunikasi) Penelitian komunikasi
5) Kuasai rencana, implementasi, dan pelajari.

d. Peran Penentu Ahli 
Memiliki kekuatan a, b, dan c dan kekuatan :
1) Bekerja mandiri atau mungkin dengan tim.
2) Memiliki ketajaman analisa, gawat, kreatif dan visioner.
3) Penguasaan pada profesi, kecerdasan intelektual dan emosi.
4) Penguasaan pada persoalan organisasi dan ruang lingkupnya melalui penelitian yang mendalam.
5) Kekuatan memutuskan yang cepat, cerdas dan meminimalisis efek negative.
6) Kekuatan management strategis, manajemen gosip dan manajemen info.

Lihat juga : konsultan public relations

konsultan pr jakarta - Permainan catur memiliki bidak yang sama, tetapi pemain catur akan tidak sempat dapat mengaplikasikan kiat yang sama dalam setiap permainannya. Apa yang dapat kita ambillah dari rencana berfikir pemain catur jadi bahan belajar kiat bisnis perusahaan?

Pemain catur senantiasa berfikir beberapa langkah ke depan, tetapi kiat selanjutnya dapat beralih bergantung langkah balasan dari lawan. Demikian pula dalam melakukan bisnis, terkadang kita yakin dengan gagasan yang telah kita buat, tetapi terkadang reaksi dari bawahan, rekanan kerja, atasan, kerapkali berlainan dengan apa yang kita berharap.

Kita tawarkan product dengan yakin, tetapi reaksi pelanggan tidak sesuai keinginan. Kita mengaplikasikan kiat baru, tetapi pasar malas merespon. Seperti pemain catur, ketika lawan memberi langkah balasan yang berlainan, maka pemain catur juga akan membuat ulang langkah selanjutnya, demikian pula saat kita membuat kiat bisnis perusahaan, saat gagasan kita memperoleh reaksi yg tidak sesuai sama apa yang kita berharap, janganlah menyerah, sediakan langkah selanjutnya.

Saat pemain catur telah membuat kiat penyerangan yang ciamik, terkadang lawan bermain melakukan serangan balik yang membahayakan pertahanan. Ketika hadapi keadaan ini, pemain catur sering sangat terpaksa merubah kiat, melakukan langkah mundur untuk bertahan hadapi serangan.

Demikian pula dalam melakukan perbaikan atau improvement. Sering orang yg tidak sukai dengan perubahan, melakukan serangan balik untuk menjatuhkan gagasan kita, berikan kesan kalau perubahan akan tidak berhasil, kalau perubahan malah buat keadaan jadi lebih kacau. Sama dengan pemain catur yang melakukan langkah mundur untuk menyelamatkan pertahanan, kitapun terkadang perlu mundur sedikit, membuat kiat untuk hadapi serangan balik dari penolak perubahan. Kita perlu membuat kiat pertahanan agar program yang direncanakan tetaplah diakui.

Biasanya pemain catur melakukan pembukaan awal sesuai jenis yang telah teruji, tetapi pada pertengahan permainan, kondisi tentu berlainan. Karena itu, pemain catur harus senantiasa berkreasi dalam setiap fase permainan. Pemain catur tidak dapat memercayakan style taktik sebelumnya untuk diaplikasikan pada fase permainan selanjutnya.

Setiap permainan memerlukan kreatifitas baru dan memerlukan kiat yang berlainan. Demikian pula dengan kita dalam membuat kiat bisnis perusahaan. Kita tidak dapat HANYA memercayakan pengalaman sebelumnya TANPA ditambah kreatifitas atau inspirasi baru untuk merampungkan problem.

Pengalaman berhasil kita waktu dulu tidak dapat menanggung keberhasilan kita masa depan, karena keadaan yang berlainan. Keadaan pasar, peta pertandingan, keadaan sosial-politik, harga pasar, biaya upah, biaya pembelian, semua telah berlainan. Keadaan th. ini berlainan dengan keadaan th. lalu terlebih dengan keadaan 5 th. yang kemarin.

Kita tidak bisa terlalu percaya dengan pengalaman kita sebelumnya, karena jaman selalu beralih. Dan kita tidak dapat 100% mengikuti cara kerja perusahaan beda, karena keadaan lingkungan perusahaan juga berlainan.

Yang dapat diadaptasi dari rencana berfikir pemain catur yaitu cara merespon lawan dan bagaimana membuat kiat dalam tekanan. Rencana berfikir ini dapat diaplikasikan pemimpin perusahaan, kalau dalam menggerakkan kiat bisnis perusahaan, tidak dapat hanya memakai cara yang sama karena keadaan senantiasa berlainan.

Lihat juga : konsultan public relations